Говоря об управлении людьми в наши дни, особенно во Вьетнаме, автор выделил ряд проблем, таких как недостаток управленческих навыков, влияние культуры организации, отсутствие мотивации, инвестиции в людей (IIP), обучение и развитие и т. д. Некоторые компании были озабочены только прибылью, но не заботились о своих сотрудниках. Они оказывали сильное давление на сотрудников, перегружая их, создавая большую рабочую нагрузку, и прогулы сотрудников были неизбежны. В некоторых компаниях не уделялось внимание обучению и развитию, IIP, из-за экономии средств, и они считали, что могут нанять опытных сотрудников. Это основные причины, которые вызывают высокую текучесть кадров в компаниях. Целью данного исследования является оценка текущего стратегического управления человеческими ресурсами (HRM) в высококлассной кофейне. На основе этой оценки будут рекомендованы решения по повышению удовлетворенности сотрудников работой.
ThriftBooks sells millions of used books at the lowest everyday prices. We personally assess every book's quality and offer rare, out-of-print treasures. We deliver the joy of reading in recyclable packaging with free standard shipping on US orders over $20. ThriftBooks.com. Read more. Spend less.