За последние несколько лет накопилась масса знаний о процессе определения размера заработной платы отдельных работников. Эта область знаний была разработана в основном работниками, работающими самостоятельно, в некоторой степени работодателями и профсоюзами. Обычно ее называют "администрирование заработной платы". Управление заработной платой имеет дело с методами и процедурами разработки и поддержания структуры заработной платы, вознаграждения персонала и осуществления контроля над заработной платой. Основная цель управления заработной платой - привлечение, удержание и мотивация работников путем поддержания конкурентоспособной справедливой структуры заработной платы. Оно занимается withразработкой и поддержанием структуры заработной платы, функционированием системы прогрессии заработной платы, предоставлением льгот и других выплат работникам, а также разработкой общей политики вознаграждения. Вознаграждение занимает важное место в жизни работника.
ThriftBooks sells millions of used books at the lowest everyday prices. We personally assess every book's quality and offer rare, out-of-print treasures. We deliver the joy of reading in recyclable packaging with free standard shipping on US orders over $15. ThriftBooks.com. Read more. Spend less.