Организационные изменения лежат в основе организационных стратегий, направленных на модернизацию и достижение индивидуальных результатов. Любой развивающийся бизнес требует изменений. Как следствие, организационные изменения требуют индивидуальных изменений.Все процессы управления персоналом направлены на привлечение, удержание и развитие высокопроизводительных сотрудников. Однако само понятие индивидуальной эффективности не всегда хорошо понимается в организациях. В результате подходы к улучшению индивидуальных показателей часто оказываются неактуальными и не дают желаемого эффекта. В данном исследовании предпринята попытка дать ответы в конкретном контексте на этот вопрос, который является предметом большого количества исследований.
ThriftBooks sells millions of used books at the lowest everyday prices. We personally assess every book's quality and offer rare, out-of-print treasures. We deliver the joy of reading in recyclable packaging with free standard shipping on US orders over $20. ThriftBooks.com. Read more. Spend less.