Организационная привер&# [Russian]

By Андерсон НЗАЛАНЗО К.

Исследования в области управления человеческими ресурсами уже много лет показывают, что отношение к работе является очень важным фактором, определяющим эффективность и результативность организации. В перечне этих практик некоторые авторы выделяют HRM-практики, вытекающие из стратегии снижения затрат (пенсионные практики, льготы для сотрудников, организация труда, вознаграждение и организационные изменения), и практики, вытекающие из стратегии повышения ценности (информация, новая роль, обучение/развитие, мобильность, стиль работы и т.д.), С этой точки зрения следует отметить, что эти практики оказывают особое влияние на два вида отношения к работе, которые, в свою очередь, оказывают весьма положительное влияние на организационные изменения и развитие. Это удовлетворенность работой и приверженность делу.

• Format: Paperback
• Language: Russian
• ISBN: 6206279901
• ISBN13: 9786206279907
• Release Date: August 2023
• Publisher: Sciencia Scripts
• Length: 68 Pages
• Weight: 0.25 lbs.
• Dimensions: 0.2" x 6.0" x 9.0"