Эта книга представляет собой эмпирическое исследование, проведенное в Южно-Южном регионе Нигерии. Его целью было выяснить, в какой степени различные методы управления человеческими ресурсами, такие как планирование человеческих ресурсов, набор и отбор персонала, обучение и развитие, оценка работы и система вознаграждения, коррелируют с предполагаемой эффективностью работы и удержанием на работе специалистов по бизнес-образованию в штатах Эдо и Дельта. Для исследования были использованы все преподаватели бизнес-образования, преподающие в колледжах образования в двух штатах. Исследование показало, что практика управления человеческими ресурсами является значимым предиктором воспринимаемой эффективности работы и удержания бизнес-педагогов. Высшие учебные заведения должны прилагать сознательные усилия для обеспечения справедливого процесса найма и отбора, чтобы привлечь компетентных педагогов, способных хорошо работать. Правительство должно продолжать инвести
ThriftBooks sells millions of used books at the lowest
everyday prices. We personally assess every book's quality and offer rare, out-of-print treasures. We
deliver the joy of reading in recyclable packaging with free standard shipping on US orders over $15.
ThriftBooks.com. Read more. Spend less.