Контраст между само- и геm [Russian]

By Мехди Фессард

Подбор персонала - тревожная и сложная задача для компании из-за большого разнообразия параметров, которые необходимо учитывать, и большого риска. Большинство организаций уже не удовлетворяются простой объективной оценкой работы и поэтому используют прогностические инструменты, такие как личностные тесты, чтобы учесть некогнитивные аспекты личности. Цель данного исследования - изучить в ситуации отбора различия между самооценкой личности кандидата и гетерооценкой рекрутера по пяти факторам, описываемым моделью Big Five (Невротизм / Интроверсия / Открытость опыту / Соглашательство / Сознательность). В частности, подчеркивается значительное влияние времени собеседования на распознавание личности кандидата. Длительная встреча позволяет рекрутеру иметь более тонкое восприятие кандидата, который затем выдает оценку, более соответствующую той, которую дает кандидат.

• Format: Paperback
• Language: Russian
• ISBN: 620584771X
• ISBN13: 9786205847718
• Release Date: March 2023
• Publisher: Sciencia Scripts
• Length: 52 Pages
• Weight: 0.20 lbs.
• Dimensions: 0.1" x 6.0" x 9.0"