В этой книге исследуется посредническая роль обмена лидер-член (LMX) в эффекте инклюзивного поведения руководства на психологическое расширение возможностей и инновационное поведение на работе. Также исследуется влияние инклюзивных установок и поведения лидеров на сотрудников с учетом современных концепций лидерства, таких как расширение прав и возможностей и инновации, и, таким образом, делаются некоторые управленческие выводы и предложения для лидеров и сотрудников с целью повышения производительности труда и удовлетворенности работой сотрудников.
ThriftBooks sells millions of used books at the lowest everyday prices. We personally assess every book's quality and offer rare, out-of-print treasures. We deliver the joy of reading in recyclable packaging with free standard shipping on US orders over $20. ThriftBooks.com. Read more. Spend less.