Dieses Buch zeigt auf, welche Rolle die Werthaltungen von F hrungskr ften in einer Organisation allgemein, aber insbesondere in einem Nonprofit Joint Venture spielen. Es ist eine empirische Studie, die darauf abzielt, Einflussfaktoren und Auswirkungen der Werthaltungen von F hrungskr ften zu untersuchen, um danach Handlungsempfehlungen f r die Organisationsleitung abzuleiten, die zur Steigerung des Joint-Venture-Erfolgs f hren.