En sciences de gestion, plusieurs travaux ont port? sur la th?matique de la responsabilit? sociale des entreprises (RSE) et celle du comportement organisationnel des salari?s. Cependant, rares sont celles qui ont concili? ces deux th?mes. Ainsi, cet ouvrage ?tudie les effets de la perception de la RSE par les salari?s sur leur engagement affectif et leur satisfaction au travail. En effet, nous avons port? notre attention sur les processus et les m?canismes...