Per molto tempo la gestione delle risorse umane stata definita come un'attivit di supporto alle altre funzioni dell'organizzazione, ma oggi la funzione che permette a un'azienda di distinguersi dai suoi concorrenti. In effetti, le aspettative e le richieste dei dipendenti sono aumentate notevolmente negli ultimi decenni, al punto che ora pi probabile che prendano in considerazione l'idea di lasciare il proprio datore di lavoro se le loro esigenze...