Dieses Buch behandelt die Prinzipien der F?hrung, die Grundlagen der Beziehungen im Team. Schlie lich werden neue Theorien zur Empathie bei Managern und zu den Auswirkungen von guten/schlechten ?nderungen im Verhalten von Managern auf Mitarbeiter vorgestellt. Das Buch bietet neue Ideen f?r den Umgang mit diesen Problemen und schl?gt vor, kulturelle Erfahrungen als aktive Komponente in F?hrungsentwicklungsprogrammen f?r Manager zu nutzen.