Der Strafvollzug hat sich in letzter Zeit stark ver ndert, auch was die Zusammensetzung des Personals betrifft. Vor allem das Personal hat sich deutlich verj ngt. Gleichzeitig haben sich die Arbeitsbelastung und der Schulungsbedarf des Personals im Rahmen der st ndigen Entwicklung und der erheblichen Ausweitung der T tigkeiten nicht verringert, sondern im Gegenteil fast verdoppelt. Zweifellos hat die berufliche T tigkeit im Strafvollzug aufgrund ihres Profils schon immer hohe Anforderungen an die beruflichen F higkeiten und die Pers nlichkeitsmerkmale des Personals gestellt und wird dies auch weiterhin tun. Die vielf ltigen Widerspr che, die in der gegenw rtigen Entwicklungsphase der russischen Gesellschaft festgestellt wurden, sind jedoch genau mit der Notwendigkeit verbunden, die gegenw rtigen Formen der Berufsausbildung junger Fachkr fte zu berdenken und insbesondere die Entwicklung eines berufsorientierten Selbstbewusstseins zu f rdern, das ein Regulierungsinstrument f r die berufliche T tigkeit darstellt. Diese Aufgabe ist von vorrangiger Bedeutung, da sie das Problem der Entwicklung von Professionalit t und Leistung im Allgemeinen betrifft.
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