Studienarbeit aus dem Jahr 2019 im Fachbereich F hrung und Personal - Recruiting, Note: 1,0, Fachhochschule des Mittelstands, Sprache: Deutsch, Abstract: Fr her haben die Bewerber um einen Job gerungen, heute hingegen haben es die Unternehmer schwer, im War for Talents geeignete Berufseinsteiger zu gewinnen. Diese Studienarbeit befasst sich daher mit einem Problem, das besonders in Zeiten des demographischen Wandels und Fachkr ftemangels immer bedeutsamer wird: die Rekrutierung von Berufseinsteigern. Insbesondere der Mittelstand bzw. kleine und mittlere Unternehmen weisen im Personalmarketing im Vergleich zu Gro unternehmen Defizite auf. Dabei gibt es zahlreiche Instrumente, die sich in gemeinsamer Kombination besonders f r die Rekrutierung von Berufseinsteigern eignen. In Verbindung mit Ma nahmen des Employer Branding k nnen sich schlie lich auch kleine und mittlere Unternehmen im Wettbewerb messen. Im zweiten Kapitel dieser Ausarbeitung werden daher grundlegende Begriffe dargestellt, die f r das Verst ndnis von Bedeutung sind. So wird zun chst das Personalmarketing und der Begriff der kleinen und mittleren Unternehmen erkl rt. Als gesellschaftliche Hauptursachen der Rekrutierungsproblematik werden der demografische Wandel und der Fachkr ftemangel betrachtet, die in Kapitel drei beschrieben werden. Das vierte Kapitel geht auf die Instrumente zur Rekrutierung ein, die sich berwiegend auf Berufseinsteiger beziehen. Diese reichen von modernen Methoden des E-Recruitment bis hin zu klassischen Praktika. Da neben den Instrumenten auch das Arbeitgeberimage von Bedeutung ist - Stichwort Wir-Gef hl - betrachtet das f nfte Kapitel die Instrumente aus kritischer Sicht und behandelt das Thema Employer Branding.
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